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In Valencia Mediación

Archivo de la categoría: colaboraciones

Confinado en Guayaquil, el profesor Meisner valenciano Iñaki moreno, nos cuenta (II)

Publicada en 04/13/2020 de albert

Esther Jovaní Roda


Iñaki ¿Qué estaba haciendo en Guayaquil cuando se decretó el estado de alarma? Y, ahora confinado ¿A qué dedica su tiempo?

Iñaki Moreno : Impartiendo talleres de actuación. Durante la primera semana de confinamiento estuvimos pausados, sin saber muy bien qué hacer. Nuestro trabajo precisa del contacto humano, de la práctica en vivo. El intercambio en esos términos es indispensable para la formación del estudiante. Después se anunció el toque de queda. Fue entonces cuando decidimos mantener las sesiones por videollamada. Y así seguimos, llevamos 2 semanas. Es toda una experiencia que, probablemente, nunca hubiese experimentado en circunstancias normales.

 Meisner y  mediación

En mediación existen unas técnicas como el señalamiento, la puntuación…, y principios o reglas como el respeto por el relato del otro, escuchar, el lenguaje del yo que, viendo los vídeos de sus clases Meisner, nos ha evocado, aunque se denominen de otro modo. ¿Unos apuntes básicos para acercarnos a esta técnica?

Iñaki Moreno: Voy a tratar de no inmiscuirme en su disciplina, la cual desconozco y sería muy atrevido por mi parte entretejer mi disciplina con la suya. Por tanto, me atengo a responder desde el plano exclusivamente artístico, del aprendizaje de la actuación por parte del estudiante.

La técnica, que en realidad prefiero llamarla metodología de entrenamiento, se basa en el ejercicio de escuchar y responder de verdad. Para ello propone, en una primera instancia del proceso y, quizá, la más conocida, el llamado Juego de la Repetición.

Escuchar de verdad supone no dejar que interfiera la autoconsciencia, y permitirte escuchar lo que la otra persona tiene para darte, tanto a nivel de palabra como, fundamentalmente, a nivel de comportamiento. A veces las actrices pasan por alto cómo alguien les dijo tal o cual cosa, porque si lo tomaran en cuenta, se verían comprometidas. Y eso es otra de las cosas que entrenamos, comprometernos con la otra, quedar expuestas y vulnerables, dispuestas a recibir lo que provenga de la persona que tengamos frente a nosotras. A su vez, respondemos, desde nuestro punto de vista, expresando a través de nuestro comportamiento nuestra opinión de la experiencia que estoy viviendo provocada por nuestra compañera.

Por ejemplo, al comienzo dos estudiantes se miran, prestas a interesarse la una por la otra. De pronto, a una de las dos le llama la atención algo de la otra, puede ser el tierno rubor de sus mejillas, o la camisa desaliñada de almacén. Entonces se lo dice, sin filtros: “Tu camiseta es un desastre”. La otra estudiante, escucha, experimenta aquello que recibió. Le generó impulsos. Quizá le provoque tristeza escuchar ese comentario, vemos como su rostro se ensombrece, y sus hombros caen.

Entonces, esa tristeza, se la permite, la acepta y la “pone” en su respuesta a través de su comportamiento, pero repitiendo lo que su compañera le dijo, desde su punto de vista: “Mi camiseta es un desastre”, apenada, responde.

Trabajamos a partir de los impulsos que nos genera la otra, los liberamos, nos deshacemos de las ataduras sociales, de lo políticamente correcto, expresamos nuestra verdad, momento a momento, sin anticiparnos.

Este el punto de partida, la metodología avanza y se complica, vamos construyendo el instrumento actoral. Lo limpiamos, nos deshacemos de todo lo que no nos va a ayudar en nuestra labor. Lo contemplamos, nuestro cuerpo humano, nosotras, lo que somos, aprendemos a aceptarnos, y entonces los construimos como herramienta actoral.

Escuchándole, me reafirma lo dicho y espero poder hablar de ello en alguna ocasión, veo conexiones con principios esenciales de la mediación. Habla de verdad, de sinceridad, con lo que entraña respeto y, sin pretender hipérbole, acto terapéutico. Parece diferente de otros métodos actorales más encaminados a la proyección, de quien “actúa”, hacia las gradas, al público

¿Qué tiene la metodología Meisner , que aporta tales diferencias respecto de otros métodos actorales?

Iñaki Moreno: Es directa. Obliga a escuchar de verdad y trabaja el responder honestamente, sin subterfugios, empujando a la estudiante a no refugiarse en comportamientos socialmente aceptados. Lo hace desde el principio. Es una metodología muy específica en sus pasos, no se apoya en grandilocuencias, sino que desgrana cada instancia de construcción de la actriz para abordar con precisión cada uno de sus componentes. El Juego de la Repetición mantiene al margen a la autoconciencia, el mayor escollo que tenemos las actrices cuando estamos en escena, o frente a una cámara. Al tener que repetir una y otra vez, sin pausas (es importante! Sin pausas!), el cerebro no puede entrometerse en nuestro contacto con nuestra compañera, no tiene tiempo de manipular la situación, permite, pues, que nuestros más honestos impulsos campen a sus anchas.

Más allá del escenario actoral

Por lo que dice, parecería poder usarla en otros ámbitos profesionales, permítame insistir, ahora que está en boga usar instrumentos de una disciplina en diferentes campos. ¿Le han demandado esta técnica en algún espacio profesional fuera del actoral? Y si ha sido así, ¿cómo ha sido la experiencia?

Iñaki Moreno: He tenido alumnas terapeutas que me han comentado su semejanza con la Gestalt, u otras, relacionadas con el coaching. En alguna ocasión he usado la metodología para el trabajo con trabajadores de una misma empresa. Tienen la oportunidad de excusarse en el juego, y en que yo comando la sesión, me tienen que hacer caso, para liberarse, para dejar toda esa culpa a un lado. Descubren que pueden revelar lo que sienten sin consecuencias fuera del ejercicio (dentro sí, me hago cargo de lo que digo y de lo que recibo). Lo que sucede en el ejercicio es personal, profundo, íntimo, pero una vez digo “hasta aquí”, todos sonríen, exhaustos y sorprendidos de seguir allí, “con vida”, como si hubiesen bajado los rápidos de un río sobre un tronco. Termina el ejercicio y todo lo dicho se lo lleva el viento. Es parte del juego. Lo que nos decimos forma parte exclusivamente de la experiencia que se vive en ese preciso momento.

Muchas de las veces la mente nos juega una mala pasada, una no quiere revelar lo que siente, trata de manipular la situación a su conveniencia, etcétera. Todo eso, se ve, queda desnudado. Sólo queda, pues, decir la verdad, la de cada uno, desde su prisma.

“Me miras rara”

“¿Te miro rara?”

“¡Sí, me miras rara! ¡No me gusta!”

“No te gusta”

“No, no me gusta”

“No, no te gusta”

“Me incomoda”

“Te… incomoda”

“Me incomoda”

“No quiero hacerte sentir incómoda”

“No quieres hacerme sentir incómoda”

“No, de verdad… no quiero”

“No, de verdad, no quieres”

“No quiero…”

“Te pones triste”

“Sí, me pongo triste”

Y así.

Nada menos!.

Esta entrevista ha de continuar…

Esther Jovaní Roda

Vice-Presidenta II –  IVMED

Confinada en Castellón, a 12 de abril del 2020

Publicado en: Actividades profesionales, colaboraciones, Uncategorized | Etiquetas: Esther Jovaní, Iñaki Moreno, Ivmed, Meisner |

Banco de Recursos para afrontar la crisis del COVID-19 y la cuarentena

Publicada en 04/05/2020 de Ingrid Mina

Desde IVMED ponemos a su disposición el siguiente documento informativo. Para acceder pinche aquí.

Publicado en: Actividades profesionales, colaboraciones, Education, Entidades Cívicas |

Entrevista a Piedad Mateu. Acompañamiento a nuestros mayores

Publicada en 03/29/2020 de albert

Puedes leer la presentación de esta entrevista en esta entrada

Esther Jovaní: Ante todo, Piedad, agradecerte tu tiempo y conocimientos para aportar luz ‘directa’ a la preocupación que están mostrando las profesionales de la Mediación ante las consecuencias del momento en nuestro país.


Gracias a vosotros y en especial a ti Esther por este privilegio de dar voz a este gran sector del acompañamiento de las personas al final de la vida.
Al igual que vosotros, nosotros también estamos preocupados, aunque sin perder de vista que las crisis son verdaderas oportunidades en sí mismas, ya que nos permiten poder actuar de forma distinta después del correspondiente análisis de los aspectos mejorables.

Piedad Mateu

EJ: Según tu extensa y variada experiencia ¿Tienen alguna forma de resolver los conflictos entre las personas mayores y las profesionales que les atienden?

PM: En mi opinión, para cuidar bien hay que sentirse cuidado. Los equipos de profesionales de los centros nos hemos de sentir respaldados y con los medios suficientes para hacer nuestro trabajo. Aunque llevar esto a la práctica no siempre es posible en relaciones de tanta intimidad entre los mayores y las cuidadoras. Intervienen muchas vivencias y emociones por ambas partes. Otro factor a tener en cuenta es el modelo de gestión del centro, en ocasiones demasiado mercantilizado.

EJ: ¿A qué tipo de conflictos se enfrentan habitualmente en la cotidianidad de las residencias?


PM: En nuestro acompañar tenemos varias tareas que llevar a cabo con los mayores y sus familias. Atendemos todo tipo de modelos familiares con relaciones, hábitos, creencias y problemáticas diferentes, por tanto, nos adaptamos individualmente para hablar en el mismo lenguaje. Inicialmente nuestro objetivo es conocer a la persona mayor y su relación familiar con cada uno hijos. Y al mismo tiempo, darnos en conocer en nuestro quehacer diario (protocolos, horarios, rutinas..). Es necesaria una cierta flexibilidad para llegar a una situación confortable para todos.

Aparecen los conflictos cuando hay divergencias en la interpretación de nuestros protocolos, cuando falta comunicación y si tenemos algún error propio del día a día.

Piedad Mateu

EJ: ¿Cuentan con algún tipo de mecanismo para que tanto las mayores como sus cuidadoras puedan expresar las posibles dificultades a las que se enfrentan?

PM: Si, hay mecanismos habituales basados inicialmente en el diálogo. Los equipos contamos con la aportación de psicólogo y trabajadora social que dan un espacio de resolución de situaciones cuando se detectan. A veces, este es nuestro talón de Aquiles en el día a día por la carga de trabajo en lo que a las cuidadoras se refiere.

Los centros tenemos la obligación de realizar PAIs (Plan de Atención Individualizada) de cada persona mayor cada 6 meses. En él participa todo el equipo de profesionales de atención directa. El momento de revisión semestral conjunta es cuando se crea el espacio para diagnosticar, revisar y poner soluciones a cada caso en concreto.

EJ: ¿Qué es lo habitual ante un conflicto por parte de un residente?, ¿se queja con compañeros, pero muy pocas veces presenta queja formal, se lo dice a sus familiares, …?

PM: Depende mucho del carácter de cada persona y otros muchos factores. Hay casos en los que hay que detectar la situación con dificultad y en otros casos hay quejas constantes. También tenemos que tener en cuenta aquí las quejas inespecíficas que se producen. A veces les duele todo y en realidad no les pasa nada. y les pasa todo… atravesar esa etapa de la vida tiene su dificultad. Es muy importante intentar ponerse en su situación para entender en realidad que está ocurriendo y obrar en consecuencia.

EJ: Las familias del residente ¿en qué medida presentan quejas al centro?

PM: En general presentan pocas quejas, la mayoría de las familias saben, entienden y practican que compartimos los mismos objetivos respecto a su familiar, su bienestar y ahí andamos coordinándonos, riendo y llorando a la vez y como en toda convivencia hay que revisar, cambiar, mejorar aspectos. Es importante que las familias conozcan los protocolos de actuación y en general el ideario del centro para que confíen en el equipo.

Si bien es verdad, que tenemos nuestros márgenes de error, como todos, en el quehacer diario. En el centro que dirijo en la actualidad utilizamos una app Wappa Senior como vehículo de comunicación diaria con los familiares, les contamos cada día como ha ido todo con información muy pormenorizada y al mismo tiempo ellos pueden contestarnos, la coordinación es total y es la base de nuestra labor en común.

EJ: ¿Suelen establecerse protocolos de afrontamiento ante estas situaciones? ¿De qué dependen los criterios de una u otra solución ante el conflicto?

PM: Las residencias de personas mayores tenemos una normativa estricta respecto a los protocolos de actuación, siguiendo las directrices de la administración y en todos los casos, la prioridad está en la información inmediata a las familias ante cualquier circunstancia que esté aconteciendo. Por mi experiencia, ésta es la mejor solución desde la verdad y la tranquilidad del trabajo diario y con los márgenes de error propios en el cuidado de las personas.

Hay casos que incumplen la normativa muy mediáticos y tapan la labor de la mayoría y ese estigma nos persigue.

EJ:  Bajo su larga trayectoria como directora, ¿Diría que las personas mayores transmiten su malestar a las cuidadoras y, si es así, éstas a la dirección?

PM: Los centros somos como familias grandes, valga la comparación, o también la suma de malestares y/o bienestares, somos como vasos comunicantes, procesos de osmosis, cualquier comparación me vale en este caso. La vida de cada persona del centro influye en la otra, se habla y se comenta todo, los usuarios a los trabajadores, además es difícil dejar fuera de la residencia las circunstancias y aquí añadir las condiciones laborales y de normativa interna. Claro que se habla de los malestares entre el personal y los residentes y por supuesto que llega a dirección. Hay que escuchar en la medida de lo posible y cumplir con la normativa.

EJ: En nuestra Asociación contamos con profesionales especializados en mediación testamentaria que plantean esta pregunta, ¿cómo se afrontan, si es el caso, desde un centro de mayores, aquellos conflictos surgidos bajo la necesidad de tomar decisiones familiares, véanse herencias, cuando no hay acuerdo entre la persona mayor y sus familias?

PM: En los centros la mayoría de usuarios son plenipotenciarios respecto a sus vidas y por tanto sus decisiones son válidas hasta el último momento. En los caos de inicios o situaciones de deterioro cognitivo se solicita la correspondiente incapacitación judicial y ahí es la fiscalía quien lleva el seguimiento a los tutores.

Nosotros en los centros tenemos la responsabilidad de velar por los derechos de los mayores y en el momento en que ya no pueden decidir, indicamos a las familias los trámites que vayamos a iniciar respecto a la solicitud de la incapacitación. En situaciones más urgentes las ponemos en conocimiento de la administración competente.

EJ: Ya para terminar. Piedad, bajo tu experiencia y acopio de conocimientos a lo largo de todos estos años dedicada a nuestros mayores, además de tener  una alta formación en mediación, ¿qué consejos podría regalarnos a la profesión mediadora, con respecto a su campo de actuación con la gente mayor?

PM: Estáis en un campo de trabajo ciertamente muy útil y apasionante socialmente, con muchas más posibilidades de expansión. Quizás es el momento de analizar las pirámides de población de nuestro país y ver hacia dónde vamos respecto al modelo de sociedad y a partir de ahí iniciar nuevos caminos donde la mediación se adentre en el modelo de vida en el que el 30% de la población  en breve será mayor de 65 años en nuestro país.

Desde Ivmed, agradecemos la magnífica atención que nos ha dispensado Piedad. Muchísimas gracias.

Publicado en: Actividades profesionales, colaboraciones, Entidades Cívicas, Uncategorized | Etiquetas: Acompañamiento a mayores, Coronavirus, Esther Jovaní, Piedad Mateu |

Acompañamiento a nuestras personas mayores

Publicada en 03/29/2020 de albert

Hoy vamos a centrar el interés en uno de los sectores de la sociedad, de entre los más vulnerables al Covid-19, como son los adultos mayores, y que se han hecho presentes a través de penosas noticias en estos últimos días.

Desde IVMED se está haciendo un seguimiento pormenorizado de éstas, y otras noticias, en estos días de especial emergencia sanitaria, dado que tanto las relaciones interpersonales hasta las interinstitucionales están experimentando un distrés que puede llegar a emerger en síntomas desconocidos hasta ahora por nuestra generación contemporánea., lo que hará, sin duda, que la Mediación introduzca este nuevo estado de la situación en sus intervenciones. La Mediación ha de dotarse de herramientas, técnicas e instrumentos adaptados al caso que abordará.

Algunas de las noticias aparecidas


“El coronavirus está causando estragos en las residencias de ancianos de España. La pandemia se ha llevado por delante la vida de, al menos, 1.517 ancianos que estaban ingresados en residencias de mayores. Esta cifra supone el 37% del total de fallecidos hasta la fecha por el coronavirus en nuestro país. Es decir, más de un tercio de los muertos por el COVID-19 en España es un anciano que estaba en una residencia de mayores”

Cadena Ser 26 de marzo de 2020

El mismo día, El País publica 1060 fallecimientos de mayores en residencias de la Comunidad de Madrid


“Los autores del análisis, los inspectores de la Consejería de Políticas Sociales, reconocen que es imposible saber con exactitud el daño que el virus ha causado en las residencias porque muchos fallecidos fueron enterrados o incinerados sin ser sometidos a pruebas diagnósticas”.

El País 26 de marzo de 2020

Días anteriores se habían publicado noticias que alarmaron a la población. La ministra de Defensa, Margarita Robles, había avanzado la información, en una entrevista en Telecinco, en la que ha aseguraba que


El Ejército ha podido ver ancianos, mayores, absolutamente abandonados cuando no muertos en sus camas, y la Fiscalía General del Estado iniciaba una investigación al respecto.

Telecinco

Las noticias y los Informes son un buen instrumento para estar alerta, pero contar con información de primera mano, de una profesional experimentada que, además, ha analizado, en su libro, el futuro de la atención de nuestros mayores.

Piedad Mateu Bellés ha realizado, entro otros estudios universitarios, el Grado en Trabajo Social, un máster en Mediación y otro en Gestión y Dirección de Residencias Sociales.

Piedad Mateu Bellés

Su larga trayectoria profesional se inició con un período de doce años en los Servicios Sociales Generales de doce municipios de la Plana Alta, primero como Educadora de Calle y más tarde como Trabajadora Social.

Ha dirigido la Residencia Municipal de Almassora y la Residencia de Tercera Edad “Centro de Mayores El Saler” de Valencia. En la actualidad es directora del Centro de Día para Personas Mayores Dependientes del Ayuntamiento de Onda.

Ha publicado el libro La Población Mayor de Onda: Perspectivas de futuro y participado en publicaciones del Consejo General del Trabajo Social sobre Envejecimiento Activo.

Publicado en: Actividades profesionales, colaboraciones, Entidades Cívicas, Uncategorized | Etiquetas: Coronavirus, Piedad Mateu, Residencias Sociales |

In Valencia Mediación (IVMED) propone al Gobierno y a los partidos políticos que se legisle de urgencia la «Mediación Laboral» por el sistema ONLINE, como apoyo a los servicios que han quedado inoperativos como consecuencia del Estado de Alarma.

Publicada en 03/21/2020 de Ingrid Mina

Articulo: Julio Tecles (Derechos reservados) Coprid 2020

La realidad se está imponiendo. Unas instituciones paradas por el confinamiento en los hogares y los contagios del COVI-19 ha puesto por encima de la mesa las necesidades de los trabajadores, trabajadoras y empresarios, empresarias de este país que están sin cubrir.

Nuestra asociación propone al Gobierno de España y a los partidos políticos que actúen urgentemente, legislen y coordinen con los gobiernos autonómicos LA MEDIACIÓN LABORAL «ONLINE» y su prestación por los mediadores y mediadoras de España.

Se trata de una alternativa a los servicios de Mediación, Conciliación y Arbritaje de las Entidades Autonómas que en estos momentos no funcionan.

Se solicitan medidas de emergencia para que los mediadores y mediadoras de España registrados en el Ministerio de Justicia y pertenecientes a los Centros de Mediación pueden hacerse cargo de mediar en los conflictos de las materias laborales acogidas al Estatuto de los Trabajadores que se determinen.

En estos momentos es una necesidad urgente de las empresas y trabajadores/as donde la Administración no está dando respuesta por estar también confinada.

In Valencia Mediación (IVMED) pertenece a la Federación para la Mediación de la Comunidad Valenciana (FEPAMED-CV) y comunica que los y las profesionales de mediación que forman parte de ambas entidades podrían sumarse a este proyecto.

Para mayor información póngase en contacto al correo electrónico: contacto@ivmed.es

Publicado en: Actividades profesionales, colaboraciones |

Nota de Prensa

Publicada en 03/21/2020 de Ingrid Mina

Por Julio Tecles

CORONAVIRUS. MEDIACIÓN EN LÍNEA GRATUITA

La institución de Mediación en Conflictos IVMED, ofrece mediaciones a distancia (ONLINE) como alternativa a la inactividad de la Justicia y de los Organismos Públicos como consecuencia del Estado de Alarma. El sistema judicial y el resto de organismos públicos han quedado en hibernación y la ciudadanía sola ante la resolución de sus conflictos.

La alternativa a esta «guerra biológica» es la mediación extrajudicial.

La asociación de Mediación de Conflictos IVMED (In Valencia Mediación) pertenece a la Federación para la Mediación de la Comunidad Valenciana (FEPAMED-CV), ofrece gratuitamente sus servicios con especialistas de todas las áreas.

Ofrecimiento dirigido a las Instituciones, Organizaciones y Ciudadanía.

Para cualquier información y/o solicitud póngase en contacto al correo electrónico: contacto@ivmed.es

Publicado en: Actividades profesionales, colaboraciones |

Ofrecimiento para mediar online

Publicada en 03/18/2020 de albert

Por Julio Tecles

El Conflicto mundial del Coronavirus COVID-19, ha cambiado las reglas del juego en las relaciones de los seres humanos y sus conflictos.

La justicia como institución donde derimir los conflictos, está en hibernación. El resto de los organismos públicos también.  Aparentemente, la ciudadanía  está sola ante los conflictos que surgen en nuestra propia existencia.

Algunas personas mediadoras de nuestra asociación

Una mutación en los mismos,  de la misma manera que muta el coranovirus, ha puesto de relieve la importancia estratégica para la sociedad que el  método de resolución  sea ágil, económico y que sobreviva a las guerras (ésta lo es, es una guerra biológica).

De la misma manera que las redes informáticas y el nacimiento de internet fue una solución a la caída de las comunicaciones, lo es la mediación de conflictos extrajudicial.

La hibernación   del sistema judicial y del resto de los organismos públicos, consecuencia de la   “cuarentena” impuesta por el “ESTADO DE ALARMA” del  Decreto 463/2020 de 14 de marzo, ha puesto de relieve la utilidad de este método en un “estado de guerra”.

Un estado de “guerra biológica”, exige una contraprestación de “Paz para l@s Ciudadan@s”, y para ello se ha puesto de relieve que los ágiles procesos de mediación de conflictos llevados de manera extrajudicial, es la solución práctica más efectiva para resolver las “divergencias” de los individuos de la sociedad.

Y todavía más ahora y en estos momentos, las mediaciones desarrolladas ON LINE, por el confinamiento de los personas en cuarentena.

Por lo tanto la entidad profesional de Mediadores y Mediadoras de Conflictos  IN VALENCIA MEDIACIÓN se ofrece con sus sistemas de MEDIACIÓN ON LINE y sus profesionales de todas las áreas, para mediar a distancia en colaboración con  Instituciones, Organizaciones y Particulares.

IVMED pertenece a la Federación para la Mediación de la Comunidad Valenciana (FEPAMED CV ) cuyos mediadores y mediadoras de las asociaciones que la componen, podrían sumarse a este proyecto, en el momento que fuera necesario.

Para solicitar nuestra ayuda, por favor dirigirse al correo  contacto@ivmed.es   y facilitar los datos de contacto para que les llamemos.

Publicado en: colaboraciones, Entidades Cívicas | Etiquetas: Coronavirus, Ivmed, Mediación online |

Paella de paz

Publicada en 10/22/2018 de albert

La Asociación IVMED , propone la «PAELLA VALENCIANA» como Instrumento Gastronómico de Paz. Los mediadores y mediadoras valencianos han decidido denominarla  «PAELLA VALENCIANA -PAELLA DE PAZ»©.

Preparación de una paella. Foto de EstudioWebDoce – Pixabay.com

La idea que partió hace meses del Mediador Julio Tecles como intervención en barrios con diversidad cultural de Alemania, ha cuajado con fuerza.

Ha  sido analizada por sus  compañeros del IVMED como una buena idea GASTRO-MEDIADORA». Llevándola en el portafolios a la Universidad donde dan clases, Y desarrollando un tratado de intervención en los conflictos a través de la «Paella de Paz»©

Los ingredientes de las «Paellas Valencianas» de Pollo y Conejo y en su caso de Marisco, encajan con las diferentes culturas y religiones (pudiendo incluso substituirse por análogos según el país donde se cocine).

Es una idea conciliadora y de prevención de conflictos, donde las partes conviven, ríen y «cocinan juntos»  su comida.  Es una buena idea para «empoderar» a las personas de diferentes maneras de pensar.

La variabilidad en los ingredientes, hace que una paella pueda ser apta para diferentes culturas. Foto de maritagiraldo840 Pixabay.com

 

EL IVMED se ha tomado tan en serio esta idea que ha nombrado una «Paella Responsable» o persona encargada de recoger toda la información sobre está acción y su trato con los medios de comunicación.

Paella Valenciana-Paella de Paz © - IVMED

Publicado en: Asociacionismo, colaboraciones, Entidades Cívicas | Etiquetas: Gastro-Mediación, Ivmed, Paella Paz, Paella Paz Ivmed, Paella Valenciana | Deja un Comentario |

Sección Internacional Ivmed

Publicada en 10/21/2018 de albert

Julio Tecles. Hemos comenzado la aventura de Mediación Internacional, y para ello estamos en fase de preparación de la formación en mediación de conflictos a los migrantes Españoles en Alemania.

Hemos establecido contactos en RED con asociaciones alemanas de apoyo al emigrante. Para ello hemos abierto una delegación en Berlín, que lleva nuestra compañera y profesora universitaria  la Doctora Lorena Menes Corrales.

Estamos convencidos de que la formación en Mediación de Conflictos que proporciona nuestra asociación IVMED es de alta calidad, pues está impartida por profesores y profesoras universitarios y a la vez mediadores y profesionales de todas las áreas.

Estamos desarrollando mas acciones internacionales.

Damos nuestra felicitación a nuestra compañera Lorena Menes, por dirigir esta sección.

Publicado en: Asociacionismo, colaboraciones, Cursos, Education, Entidades Cívicas | Etiquetas: Alemania, Lorena Menes, Mediación internacional, migrantes, Sección Internacional Ivmed | Deja un Comentario |

Una mirada integral en el conflicto de género

Publicada en 10/16/2018 de albert

En Castellón de la Plana tuvo lugar el 15 de octubre una mesa redonda titulada Una mirada integral en el conflicto de género, organizado por Yoga-Castellón en El Faro Industrial, donde un centenar de asistentes pudieron escuchar los planteamientos del psicólogo clínico Antonio Sellés, de Lucía Cordero, médica cirujana y guru yogui internacional, y nuestra vicepresidenta Esther Jovaní, criminóloga y  mediadora de IVMED . La mesa redonda, extraordinariamente moderada por el doctor Javier Cebrian.

Nuestra vicepresidenta Esther Jovaní Roda, la primera desde la izquierda

El éxito de público, más de cien asistentes, era un manifiesto interés entre la población, de los diferentes ámbitos, y la preocupación sobre los conflictos denominados de género a razón de los insistentes acontecimientos luctuosos contra mujeres a manos de su pareja, así como la creciente incidencia del movimiento de mujeres no solo en nuestro país con el cénit de la huelga 8 de marzo del presente, como el movimiento de los pañuelos verdes de las argentinas o las masivas manifestaciones antifascistas de las mujeres brasileñas, cada uno de ellos con una particular espoleta de salida, aunque sustanciados con un mismo fondo reivindicativo.

En esta ocasión se planteó cómo avanzar hacia la mayor relación entre los géneros, con carácter propositivo, desde el prisma de cada una de las intervinientes, donde Esther Jovaní tuvo ocasión de explicar la importancia del conocimiento de las diferentes ramas que abordan la Criminología, la Victimología o la Mediación, y su incuestionable papel en la intervención y estudio en este principal tema de convivencia en nuestro actual contexto socio político.

Puede obtenerse en el siguiente enlace, el programa de la jornada

Publicado en: Actividades profesionales, Asociacionismo, colaboraciones, Cursos, Entidades Cívicas | Etiquetas: Criminologia, Feminismo, Género, Victimología | Deja un Comentario |
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